En MILL’S, creemos firmemente que la excelencia profesional y el liderazgo transformador son esenciales para impulsar el cambio. Es por eso que nos enorgullece destacar un hito significativo en nuestro camino hacia el crecimiento y la innovación: La incorporación de Alejandra Piña Castillo a Women in Mining (WIM), una organización global que promueve la participación activa de las mujeres en la industria minera. Esta incorporación no solo refleja la fortaleza del liderazgo femenino en un sector clave, sino que también representa un paso más en el compromiso de MILL’S por seguir creciendo de la mano de profesionales que aportan valor real, alineados con nuestra misión de maximizar la eficiencia operativa y la seguridad en las plantas industriales y mineras.
Un perfil destacado en Capital Humano
Alejandra, psicóloga de profesión, cuenta con una sólida formación académica, que incluye un Magíster en Dirección de Personas y un Magíster en Coaching y Liderazgo Ejecutivo, entre otros estudios relevantes. Además, su inclusión en REDMAD (Red de Mujeres de Alta Dirección) y su participación activa en WIM subraya su compromiso con la equidad de género y el desarrollo del talento en la minería, un sector que, como MILL’S, busca innovar y transformar los procesos. Su experiencia y formación complementan perfectamente la visión de MILL’S, centrada en la creación de valor y la optimización de equipos para garantizar un rendimiento excepcional, siempre con un enfoque en la seguridad y la continuidad operativa.
Más de 25 años de experiencia creando valor
Con más de 25 años de experiencia en Capital Humano, Alejandra ha trabajado en diversas empresas nacionales y multinacionales, incluyendo sectores como retail, consumo masivo, manufactura, industria química y, más recientemente, en servicios a la minería. En MILL’S, vemos la incorporación de Alejandra como un paso clave para avanzar en la mejora continua de nuestros procesos internos, especialmente en lo que respecta a la gestión del talento. Su capacidad para liderar equipos multiculturales y diseñar estrategias organizacionales ha sido esencial para impulsar políticas de inclusión y bienestar, alineándose con la misión de MILL’S de ofrecer soluciones que maximizan la disponibilidad de los equipos y fomentan el crecimiento de los colaboradores.
Su impacto en la minería y más allá
A lo largo de su carrera, Alejandra ha liderado diversas iniciativas que incluyen la atracción y retención de talento, el desarrollo de habilidades de liderazgo, y la creación de políticas inclusivas que promueven el bienestar y el compromiso de los empleados. Estas áreas de enfoque están directamente relacionadas con los valores de MILL’S, que siempre ha apostado por la formación de equipos altamente capacitados y comprometidos, con un enfoque claro en la seguridad y el bienestar. Además, su habilidad para gestionar escenarios complejos, refleja la capacidad de MILL’S para adaptarse a las necesidades del mercado y garantizar resultados exitosos a largo plazo.
La inclusión de Alejandra Piña Castillo en Women in Mining no solo es un reflejo de su esfuerzo personal por promover la igualdad de oportunidades, sino también un fiel reflejo de la visión de MILL’S de promover el talento femenino en la minería. Esta incorporación subraya la importancia de los valores de planificación, calidad y seguridad, que guían cada proyecto de MILL’S, reafirmando nuestro compromiso con el desarrollo del talento y la mejora continua en todos los niveles de nuestra organización.
